你有没有发现，公司里总有那么一两个人，似乎永远得不到领导的赏识？开会汇报，领导总是一副心不在焉的样子；工作汇报，领导永远是“嗯嗯啊啊”敷衍了事，甚至有时候还会被公开批评。你或许会想，是不是他们工作能力不行？但仔细观察，你会发现，他们工作勤勤恳恳，任劳任怨，甚至很多时候比其他人做得还要出色。
其实，这背后的原因，很可能不是能力问题，而是领导对他们产生了偏见。职场中，领导也是人，也会有自己的喜好和偏见。面对这种情况，与其苦苦解释，不如试试这三种聪明人的应对方式，或许能帮你扭转局势。
一、 保持积极主动，用行动证明自己
解释，在很多时候都是苍白无力的，与其费尽心思去解释，不如用实际行动去证明自己。领导不认可你的工作能力？那就想办法提升自己的业务水平，做出更加亮眼的成绩。领导觉得你不够积极主动？那就积极承担工作任务，主动汇报工作进度。
小王刚进公司的时候，因为性格比较内向，不善于表达自己，领导对他印象平平。有一次，公司接到一个紧急项目，需要加班加点赶工。小王主动请缨，连续加班一个星期，终于按时完成了任务，并且质量非常高。这件事之后，领导对小王的印象大为改观，开始委以重任。
二、 寻找沟通机会，了解领导的真实想法
很多时候，领导对你的偏见，可能是因为沟通不畅导致的误会。比如，你可能在无意中说了一些话，做了一些事，让领导对你产生了误解。这时候，你需要做的就是寻找机会，和领导进行沟通，了解领导的真实想法，并及时消除误会。
当然，和领导沟通，也要讲究方式方法。不要一上来就说“领导，你是不是对我有意见”，这样只会让领导更加反感。你可以尝试从工作出发，比如在汇报工作的时候，询问领导对你的建议和意见，或者在完成一项任务后，主动向领导请教经验。
三、 调整心态，不纠结于个人得失
职场中，不是所有人都能得到领导的赏识，面对领导的偏见，我们要学会调整自己的心态，不要过分纠结于个人得失。要把更多的精力放在提升自己的能力，做好自己的工作上。
要知道，金子总会发光的，只要你足够优秀，总有一天，你会得到应有的认可。
职场中，遇到领导偏见的情况并不少见，与其苦恼、抱怨，不如积极面对，用智慧和行动去化解。记住，工作是为自己做的，只要你努力了，付出了，就无愧于心。
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