你有没有发现，公司里总有一些人，明明能力平平，却能和领导走得很近，同事关系也处理得八面玲珑？而你，勤勤恳恳，埋头苦干，却仿佛被孤立了一般，同事聚餐不叫你，工作上也故意给你穿小鞋？
别急着愤愤不平，也别想着辞职走人。职场如战场，与其硬碰硬，不如学会“以柔克刚”。今天，就以我多年的HR经验，教你三招轻松应对职场排挤，让你在公司混得风生水起！
第一招：察言观色，找到症结
职场排挤，很多时候并非你能力不行，而是你忽略了人际关系的微妙之处。回想一下，你是否平时太过沉默寡言，不善于表达自己的想法？又或者，你性格过于强势，无意中得罪了同事却不自知？
理论解释： 心理学上有个“刺猬法则”，说的是人与人之间交往，就像冬天里的刺猬，靠得太近会被刺痛，离得太远又会感到寒冷。找到合适的距离，才能保持良好的关系。
案例分析： 小王刚进公司时，一心扑在工作上，几乎不和同事交流。一次部门聚餐，他因为加班没有参加，第二天同事们都在谈论聚餐的趣事，只有他插不上话。久而久之，小王就被孤立了。
这类人的特点： 这类人通常性格内向，不善交际，给人一种难以接近的感觉。
应对方法： 主动融入集体，多参加公司活动，在工作中积极与同事沟通，展现你的亲和力。
第二招：以德服人，化解矛盾
面对同事的排挤，忍气吞声只会让对方变本加厉。但硬碰硬也不是明智之举，学会“以德服人”，才是化解矛盾的最佳方式。
理论解释： “以德报怨”出自老子《道德经》，意思是说，用恩惠去对待仇恨，用仁爱去化解怨恨。在职场中，用你的真诚和善良去对待那些排挤你的人，往往能起到意想不到的效果。
应对方法： 在工作中，遇到需要帮助的同事，主动伸出援手；在生活中，多关心同事，了解他们的喜好，用真诚打动他们。
第三招：提升自我，实力说话
职场说到底，还是一个靠实力说话的地方。当你足够优秀，那些曾经排挤你的人，也会对你刮目相看。
理论解释： “物以类聚，人以群分”，当你足够优秀，自然会吸引到与你志同道合的人。
应对方法： 不断学习新的技能，提升自己的专业能力，用实力证明你的价值。
总结
职场如逆水行舟，不进则退。面对同事的排挤，不要气馁，也不要放弃。学会这三招，让你在职场中游刃有余，成为最终的赢家！
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