你有没有发现，办公室里总有那么几个人，领导好像永远都“看不到”他们？开会不带他们玩，晋升加薪也没他们的份，就好像被领导“拉黑”了一样。其实啊，这背后的原因，真没你想的那么简单。
第一宗罪：你以为你在努力，其实你在“感动”自己
很多职场新人，刚进公司的时候，恨不得一天24小时都扑在工作上，以为这样就能得到领导的赏识。但实际上，很多时候，你只是在低效率地“感动”自己罢了。领导要的不是“时长”，而是“效率”和“结果”。
理论解释： 这就是著名的“帕金森定律”，指的是“工作总是会自动膨胀，占满所有可用的时间”。换句话说，如果你不给自己设定时间限制，即使是很简单的工作，你也能拖拖拉拉地做很久。
案例： 小王和小林是同期进入公司的实习生，两个人都很努力。小王每天都加班到很晚，但工作完成质量一般；小林每天按时下班，但工作完成效率很高，并且经常能提出一些建设性的意见。三个月后，小林顺利转正，而小王却被告知实习不合格。
这类人给人的印象： 这类人通常给人留下“做事拖沓”、“效率低下”的印象。
如何化解： 想要改变这种状况，就要学会提高工作效率，不要把时间浪费在无意义的加班上。要学会合理安排时间，设定工作目标，并按时完成。
第二宗罪：你以为你在沟通，其实你在“抬杠”
职场上，沟通能力非常重要。但很多人却把“沟通”变成了“抬杠”，领导说什么都反驳，好像自己才是最懂的那个人。殊不知，这种行为只会让领导觉得你“情商低”、“不好管理”。
理论解释： 心理学上有个词叫做“刺猬效应”，指的是人与人之间需要保持一定的距离，才能和谐相处。在职场上，和领导相处也是一样，要懂得把握分寸，不要过分“越界”。
这类人给人的印象： 这类人通常给人留下“自以为是”、“不好相处”的印象。
如何化解： 在和领导沟通时，要学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题。不要一味地反驳，要学会倾听和理解。
第三宗罪：你以为你在“独善其身”，其实你在“自断后路”
还有一些人，在职场上奉行“独善其身”的原则，不参与任何“办公室政治”，也不愿意和同事建立太深的交情。他们以为这样就能“明哲保身”，但实际上，这种行为只会让你在职场中越来越“孤立无援”。
理论解释： 社会心理学研究表明，人是社会性动物，需要与他人建立联系，才能获得安全感和归属感。在职场上，良好的人际关系能够帮助我们更好地开展工作，获得更多的资源和机会。
这类人给人的印象： 这类人通常给人留下“孤僻”、“不合群”的印象。
如何化解： 要学会主动融入集体，积极参加公司组织的活动，和同事建立良好的关系。
职场就像一个舞台，每个人都在扮演着不同的角色。想要在职场上“混”得好，就要学会“察言观色”，懂得“潜规则”。希望你能认真领悟这三条“职场潜规则”，早日成为领导眼中的“红人”。
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