你有没有发现，有些领导，他们不打也不骂，甚至表面上还对你和颜悦色，但你就是觉得在他手底下干得特别憋屈？你升职加薪没你的份，功劳好处也轮不到你，最后还觉得自己能力不行，主动离开了。
哈哈，恭喜你，你可能遇到了传说中的“PUA”式领导！
领导最厉害的整人手段，绝不是打压，而是这三招
第一招：画大饼，让你永远够不着
这类领导最擅长的事，就是给你描绘宏伟蓝图，让你对未来充满希望。他会说：“小王啊，你很有潜力，好好干，未来公司上市了，你就是元老！”
这种手法利用了人们对未来的憧憬和对利益的渴望，让你心甘情愿地付出，却忽略了眼前的实际利益。
我认识一个程序员小李，他老板就特别擅长画饼。每次公司项目紧张，老板就拍着小李的肩膀说：“兄弟，这次项目成了，我给你申请加薪！” 结果项目一个接一个，小李累得像条狗，工资却纹丝不动。后来，小李跳槽了，工资直接翻倍，他以前老板还打电话问他：“小李啊，你怎么能这样呢？我饼都给你画好了，你怎么就走了呢？”
他们通常很会讲话，也很会调动员工的情绪，但很少兑现承诺。
面对这类领导，你要学会“听话听音”，不要被眼前的“大饼”冲昏头脑，要关注实际的利益，比如加薪、晋升等。
第二招：制造焦虑，让你永远在内卷
这类领导会不断地给你施加压力，让你觉得自己做得还不够好，需要更加努力。他会说：“小张啊，你看人家隔壁部门的小刘，工作效率多高啊，你也要加油啊！”
这种手法利用了人们的攀比心理和对自身价值的怀疑，让你陷入无休止的内耗中。
他们通常对下属要求很高，但很少给予肯定和鼓励，反而经常拿你和别人比较。
面对这类领导，你要保持自信，不要被他PUA了。你要相信自己的能力，做好自己的本职工作，不要被他的焦虑情绪所影响。
第三招：让你背锅，他永远是好人
这类领导最擅长的就是甩锅，一旦出了问题，他就会把责任推卸到下属身上。他会说：“小陈啊，这次项目失败，主要责任在你，你没有做好市场调研！”
这种手法利用了人们害怕承担责任的心理，让你成为他的“替罪羊”。
他们通常缺乏责任感，遇到问题首先想到的是如何保护自己，而不是如何解决问题。
面对这类领导，你要学会保护自己，在工作中要留下证据，比如邮件、会议记录等，避免被他“泼脏水”。
职场如战场，遇到“PUA”式领导，不要慌张，也不要硬碰硬，要学会保护自己，并用智慧和技巧化解危机。记住，你的价值，不是由领导来定义的，而是由你自己创造的！
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