身处职场，你是否留意过身边同事的眼神和细微的小动作？你是否察觉到茶水间闲聊时有意无意的忽略？办公室政治就像空气，看不见摸不着，却真实存在。今天，就让我们从HR的视角，扒一扒那些年，同事排挤你的真实原因。
一、你是“别人家的孩子”
还记得学生时代，老师总爱拿“别人家的孩子”来激励（打击）你吗？职场上，这个定律依然适用。当你能力出众，业绩亮眼，晋升加薪的消息像开了挂一样接踵而来时，你以为大家会对你投来羡慕的目光？Too young too simple！
心理学解释： 这种排挤源于“社会比较理论”。当我们与比自己优秀的人比较时，会产生自卑、嫉妒等负面情绪，进而采取回避、贬低等行为来维护自尊。
这类人通常： 会在背后议论你的成功，放大你的失误，甚至散播谣言，试图拉低你的形象。
如何化解： 保持谦虚低调，不要过度炫耀自己的成就。在工作中，乐于助人，分享经验，与同事建立良好的合作关系。
二、你挡了别人的路
职场如战场，每个人都在为自己的利益而战。当你无意中触碰了某些人的“奶酪”，挡了他们的晋升之路，抢了他们的资源，那么恭喜你，你成功解锁了“被排挤”的新成就。
案例： 小王和小李同时进入一家公司，能力相当，关系也不错。然而，在一次关键项目竞标中，小王凭借出色的方案获得了领导的认可，成功晋升为项目经理，而小李则与机会失之交臂。从此，小李对小王的态度发生了微妙的变化，不仅在工作上不再积极配合，私下里也开始有意疏远。
如何化解： 保持敏感度，及时察觉他人的情绪变化。在不影响自身利益的前提下，可以适当做出让步，寻求共赢。
三、你和他们“不是一路人”
还有一种情况，你没有做错什么，仅仅是因为你的性格、爱好、价值观与团队格格不入，也会被视为“异类”而遭到排挤。
心理学解释： 这属于“群体归属感”的影响。人们倾向于与自己相似的人交往，形成小团体，以此获得安全感和认同感。
这类人通常： 会刻意和你保持距离，避免与你交流，在团队活动中也会将你排除在外。
如何化解： 尝试融入团队，寻找共同话题，参与团队活动。但也要坚持自己的原则，不必刻意迎合，做真实的自己最重要。
职场中，被同事排挤是常有的事，不必过度焦虑和担忧。了解背后的原因，才能找到应对之策。记住，提升自身实力，保持良好心态，才是职场生存的王道！
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