你真的了解你的领导吗？
多少人削尖了脑袋想往上爬，又有多少人在领导面前摸不清套路，猜不透心思。升职加薪，仿佛成了遥不可及的梦。你有没有想过，领导提拔人，其实是有迹可循的？今天，就让咱们来聊聊，领导提拔员工前的“驭人术”，看看这三个套路，你服不服！
套路一：试探你的忠诚度
别以为领导都是傻白甜，他们心里可门儿清着呢！在提拔你之前，领导肯定会先试探你的忠诚度。毕竟，谁也不想培养出一个“白眼狼”出来，对吧？
忠诚度这东西，可不是嘴上说说就行的，得看实际行动。 领导可能会交给你一些比较重要、比较机密的任务，看看你能不能守口如瓶，能不能按时完成。也可能会在私下里和你聊一些公司未来的发展方向，看看你的想法和他的想法是不是一致。
小王的故事
就拿公司的小王来说吧，之前一直默默无闻，业绩平平。可自从上回销售部出了个大纰漏，小王主动站出来承担责任，还熬了几个通宵帮着部门挽回损失，领导对他刮目相看。后来，领导有意无意地透露了一些公司未来发展方向的想法，小王不仅表示赞同，还结合自己的工作经验提出了一些建议，深得领导赏识。这不，没过多久，小王就被提拔成了销售主管。
套路二：考验你的抗压能力
职场可不是温室，各种压力都会接踵而来。领导提拔你之前，肯定会先看看你能不能扛得住压力，能不能在压力面前保持冷静，做出正确的判断。
考验你的方式，那可就五花八门了。 领导可能会故意给你施加一些压力，比如给你安排一些很难完成的任务，或者是在开会的时候当众批评你。也可能会制造一些突发状况，看看你的应变能力。
这类人，通常做事稳重，遇事不慌，给人一种可靠的感觉。 他们不会因为一点压力就崩溃，也不会因为领导的批评就心灰意冷。相反，他们会把压力转化为动力，把批评当成是成长的机会。
套路三：观察你的学习能力
职场瞬息万变，要想不被淘汰，就得不断学习，不断进步。领导提拔你之前，肯定会先观察你的学习能力，看看你是否具备快速学习新知识、新技能的能力，是否能够适应不断变化的职场环境。
领导观察的方式，也是多种多样的。 比如，他会留意你是否积极参加公司组织的培训，是否经常阅读行业相关的书籍和文章，是否经常向同事请教学习。
面对领导的“驭人术”，我们与其被动地接受考验，不如化被动为主动，积极提升自己的能力。 与其抱怨领导不提拔你，不如先问问自己，你真的准备好了吗？
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