你有没有发现，公司里那些每天风风火火干活的人，往往升职加薪轮不到他们，反倒是那些看似“不务正业”，成天围着领导转的人，更容易得到赏识？
这其中的门道，可不是一句“会来事儿”就能解释清楚的。咱们今天就来聊聊，为什么领导好像更偏爱“溜须拍马”的人，而那些踏实肯干的人，却总是被忽略？
领导也是人，也需要被认可
别忘了，领导也是人，是人就有情感需求。那些“会来事儿”的下属，往往很擅长捕捉领导的情绪变化，及时送上赞美和鼓励。
举个例子，小王负责一个项目，加班加点赶进度，终于按时完成了，领导在会议上表扬了他几句。散会后，小李立刻走到领导办公室，由衷地说：“王哥这个项目做得真棒！我之前还担心时间太紧，没想到他带领团队克服了这么多困难，太厉害了！”
领导听了，心里自然舒坦，对小李的印象分也直线上升。反观小王，虽然兢兢业业，却很少主动和领导沟通，更别说夸奖领导了。久而久之，领导自然觉得小王“木讷”，不够“上道”。
从心理学的角度来说，每个人都渴望被认可、被赞赏，领导也不例外。懂得适时地表达对领导的认可，其实是一种高情商的表现。
信息差，才是职场晋升的拦路虎
很多实干家认为，只要埋头苦干，做出成绩，领导自然会看到。但现实是，领导每天日理万机，不可能事事亲力亲为，很多时候需要依靠下属汇报来了解情况。
那些“会来事儿”的人，往往很善于汇报工作，而且汇报的方式也很有技巧。他们会抓住重点，用简洁明了的语言汇报工作进度和成果，同时还会适当地“包装”一下自己，突出自己的贡献。
而那些埋头苦干的人，往往不善言辞，即使做出了成绩，也很难让领导了解到自己的付出。长此以往，领导就会形成“ta的工作没什么难度，谁来都能做”的印象，晋升加薪自然轮不到他们。
如何成为既会干，又会“说”的职场高手？
看到这里，你可能会问：难道要我们都去学“溜须拍马”吗？当然不是！职场中，既要会干，也要会“说”，才能在竞争中脱颖而出。
1. 主动沟通，让领导了解你的工作
定期向领导汇报工作进度，遇到问题及时沟通，不要等到最后关头才“甩锅”。汇报时，要突出重点，用数据和案例说话，让领导看到你的成果和价值。
2. 学会赞美，但要真诚不做作
每个人都喜欢听到赞美，领导也不例外。但赞美要真诚，要具体，不要让人觉得你是在刻意奉承。
3. 提升自己的核心竞争力
“会来事儿”只是锦上添花，最终决定你能走多远的，还是你的实力。不断学习，提升自己的专业技能，才是立足职场的根本。
职场如战场，想要在激烈的竞争中站稳脚跟，光靠埋头苦干是不够的，还要学会“抬头看路”，懂得如何与领导相处，如何展现自己的价值。希望大家都能成为既会干，又会“说”的职场高手！
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