你有没有发现，在职场中，那些默默无闻、按部就班的人，工作量总是保持在一个相对稳定的水平，而那些做事雷厉风行、效率奇高的“快手”，到头来却往往工作越来越多，甚至忙到焦头烂额？
效率高=活多？这是怎么回事？
老李是我们公司的老员工了，做事勤快，效率还特别高，老板交代的任务，他总能提前完成。刚开始，大家都对他赞赏有加，觉得他是公司的“定海神针”。可渐渐地，老李发现自己陷入了“怪圈”：他越早完成任务，领导就越倾向于把更多工作交给他，而其他同事却能稍微“偷懒”一下。长此以往，老李的工作量远超其他人，甚至开始影响到他的生活。
为什么会出现这种情况呢？
1. “能者多劳”的思维定式
很多领导都默认“能者多劳”，认为效率高的员工能够承担更多工作。这就像一个不断膨胀的气球，你越能装，别人就越往里塞，最终只会让你不堪重负。
2. 缺乏明确的工作边界
很多职场人，尤其是新人，害怕拒绝领导，不懂得设置工作边界，最终导致自己承担了过多的工作量。
3. 没有展现出“适当的”效率
有些人为了给领导留下好印象，总是习惯性地展现出超高的效率。然而，这种做法反而容易让领导误以为你的工作很轻松，从而不断给你加码。
如何摆脱“越快越累”的怪圈？
1. 学会拒绝，明确工作边界
当你已经任务繁重时，要勇敢地说“不”。可以向领导说明你目前的工作安排，并提出合理的解决方案，比如： “我现在手头还有XX项目，需要集中精力完成，您看这个任务是否可以交给其他同事？”
2. 提升工作质量，而非一味追求速度
与其一味追求速度，不如把重点放在提升工作质量上。当你能够高质量地完成工作时，领导自然会更加重视你的价值，而不是把你当成“工具人”。
3. 学会“聪明地”展现效率
在保证工作质量的前提下，可以适当放缓节奏，不要总是表现得游刃有余。必要时，可以向领导反馈工作中遇到的困难，让他了解你的真实工作状态。
职场中，高效固然重要，但也要讲究策略。 那些看似“偷懒”的人，并非真的偷懒，而是懂得如何保护自己的时间和精力，从而在工作中保持长久的竞争力。记住，工作是为了更好地生活，而不是被工作所累。
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