你有没有发现，公司里总有一些“奇葩”操作，明面上说着不裁员，背地里却把你往“死”里逼？工资不降，岗位没变，但你就是感觉自己像被架空了一样，每天无所事事，只能默默忍受着这种煎熬。
这年头，裁员都玩上“隐形”了？
老李最近就遇到了这种糟心事。作为公司的老员工，他兢兢业业干了十几年，从没出过什么差错。可最近，公司来了个新领导，也不知道从哪里听来的风言风语，说老李年纪大了，跟不上时代了。
于是，老李的工作内容被一点点分了出去，美其名曰“减轻负担”，实际上就是把他架空了。每天上班，老李除了喝茶看报，就是对着电脑发呆，曾经的满腔热血，如今也变得冰冷麻木。
面对这种“软刀子”式的逼退，我们该怎么办？ 别急，今天我就来教你这五招“强势应对”。
一、摆正心态，冷静分析
遇到这种情况，首先要稳住阵脚，别自乱阵脚。仔细想想，公司为什么要这样做？是你的能力真的不行了，还是公司在进行结构调整？只有找到问题的根源，才能对症下药。
二、主动沟通，探寻真相
与其胡思乱想，不如直接找领导谈谈。当然，谈话技巧很重要，别一上来就剑拔弩张，可以旁敲侧击地问问领导对你的工作有什么建议，或者公司未来的发展方向是什么，看看领导的态度和想法。
三、提升自己，增强实力
职场如战场，优胜劣汰是常态。与其抱怨不公，不如趁机提升自己。利用空闲时间学习新技能，考取相关证书，让自己变得更有竞争力，才能在职场立于不败之地。
四、积极寻找，另谋高就
如果公司真的容不下你，那就别再死守着了。外面的世界很精彩，与其在一个地方“等死”，不如勇敢跳出去，寻找更广阔的天地。
五、拿起法律，维护权益
如果公司真的存在违法辞退的行为，比如克扣工资、无故辞退等，那我们也要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。
职场中，像老李这样的人不在少数，他们往往工作认真负责，任劳任怨，却因为种种原因被公司“边缘化”。 其实，面对这种情况，我们不必过于悲观，只要摆正心态，积极应对，就能化解危机，甚至找到更好的发展机会。
毕竟，是金子总会发光的，不是吗？
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