你有没有发现，办公室里就像一个小型江湖，每天都上演着各种“宫心计”？尤其是碰到同事之间明争暗斗的时候，领导往往选择“置身事外”，甚至还有点“坐山观虎斗”的架势。这是为什么呢？难道领导都是“睁眼瞎”吗？
领导的“算盘”：平衡与制衡
职场可不是过家家，领导作为团队的掌舵人，考虑问题自然要更全面。他们不轻易介入员工争斗，其实是在下一盘更大的棋——平衡与制衡。
你想啊，如果团队里每个人都亲亲热热、毫无竞争，那工作效率能高到哪里去？适当的竞争，反而能激发员工的斗志，提高工作效率。而领导要做的，就是控制好这个“度”，别让“小打小闹”演变成“全武行”。
“旁观者清”：看清谁是“猪队友”
俗话说得好，“当局者迷，旁观者清”。员工之间因为利益冲突闹矛盾，往往会被情绪冲昏头脑，做出一些不理智的行为。而领导这时候跳出来“主持公道”，很可能被双方都视为“眼中钉”。
相反，通过观察员工之间的“交锋”，领导可以更清楚地看到每个人的真实性格和工作能力。谁是真正为公司着想的“实干家”，谁是只会“浑水摸鱼”的“老油条”，谁又是喜欢搬弄是非的“搅屎棍”，领导心里自然有数。
“借力打力”：解决“老大难”问题
在职场中，总有一些“老大难”问题，领导也很难处理。比如，某个部门工作效率低下，但又找不到具体原因。这时候，如果部门内部出现竞争关系，反而给了领导一个“突破口”。
举个例子，小王和小李是同一个部门的同事，两人一直不对付。最近，公司要开发一个新项目，小王和小李都认为自己更有能力胜任。为了证明自己，两人都开始加班加点地工作，争取在项目中做出成绩。结果，项目的完成效率和质量都超出了领导的预期。
如何应对“职场宫斗”？
看到这里，你可能会问：难道我们就只能任由同事“欺负”吗？当然不是！想要在“职场宫斗”中立于不败之地，你需要做到以下几点：
**保持专业性：**无论何时何地，都要记住你是来工作的，而不是来交朋友的。
**提升自身实力：**与其把时间浪费在勾心斗角上，不如努力提升自己的专业技能，让自己成为不可替代的人才。
**学会“借力使力”：**如果有人故意针对你，不要硬碰硬，而是要学会“四两拨千斤”，利用对方的攻击来提升自己。
写在最后
职场如战场，想要生存下去，就必须练就一身“本领”。与其抱怨领导“不作为”，不如努力让自己变得更强大。只有这样，你才能在“职场江湖”中游刃有余，成为最终的赢家！
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