你有没有发现，办公室里总有那么一些人，他们八面玲珑，对谁都笑脸相迎，看起来人缘好得不得了。但奇怪的是，升职加薪、项目奖金，好像都轮不到他们？反倒是那些看起来“不好惹”的家伙，一路平步青云，混得风生水起。
今天，咱们就来聊聊职场上的这个怪现象：为什么“老好人”总吃亏？
1. “讨好型人格”的职场困境
很多职场新人，初入社会，都特别害怕得罪人。他们信奉“多个朋友多条路”，对谁都热情周到，甚至不惜牺牲自己的时间和利益去讨好别人。
**理论解释：**心理学上，这叫作“讨好型人格”，这类人往往缺乏安全感，需要通过别人的认可来肯定自己。
**案例：**小王，刚毕业的小伙子，勤快肯干，领导交代的任务总是第一个冲上去做。同事有需要帮忙的，他也从来不拒绝，即使加班加点也在所不辞。
然而，一年下来，小王累得够呛，工作却毫无起色。领导认为他只会做些“杂活”，同事也把他当成“免费劳动力”。
“讨好型人格”在职场上的特点：
缺乏主见，容易被他人影响
不敢拒绝，害怕承担责任
过度在意他人评价，忽略自身感受
2. “狠角色”的职场生存法则
与“老好人”形成鲜明对比的，是那些看起来“不好惹”的“狠角色”。他们做事雷厉风行，目标明确，不达目的誓不罢休。
**理论解释：**这类人并非真的“狠”，而是他们更懂得“边界感”的重要性，明白职场不是交朋友的地方，而是实现自我价值的平台。
“狠角色”的职场生存法则：
明确目标，不轻易妥协
敢于说不，维护自身利益
注重结果，用实力说话
3. 在职场，要么狠，要么怂，就是别讨好
职场如战场，想要生存，就必须找到自己的定位。你可以选择做“狠角色”，用实力说话，也可以选择做“怂货”，安于现状，但千万别做“老好人”。
如何摆脱“讨好型人格”？
建立自信，认可自我价值
学会拒绝，设定个人边界
提升能力，用实力赢得尊重
职场不是选秀节目，不需要靠“人气”取胜。与其费尽心思去讨好别人，不如专注提升自己。当你足够优秀时，自然会赢得尊重和认可。
你认为在职场上，是做个“老好人”更容易成功，还是做个“狠角色”更容易成功呢？欢迎在评论区留下你的观点。
加载内容,请稍等...
