你有没有发现，身边总有些同事，平时默默无闻，一递辞职信老板就立马变脸，各种挽留、加薪，待遇蹭蹭往上涨？而有些人，兢兢业业，却始终得不到应有的重视？今天，就让咱们这位在HR界摸爬滚打多年的“老油条”，来和你聊聊，提离职老板才给加薪，到底该不该留？
是“真香”还是“权宜之计”？
很多时候，老板挽留离职员工，并非真心实意想要加薪留人，而是一种“权宜之计”。 试想一下，一个员工的离开，意味着公司需要重新招聘、培训，这都需要时间和成本。为了避免这种“麻烦”，老板们往往会选择先用加薪来稳住员工，等找到合适的人选，或者公司度过难关，再做打算。
“老李”的“辞职加薪”经历
老李是我们公司的老员工了，技术过硬，兢兢业业，但性格比较“佛系”，从不主动提加薪。眼看着公司新来的小王，工资比自己还高，老李心里很不平衡，便动了跳槽的念头。没想到，辞职信一交，老板立马变了脸，又是画饼又是加薪，希望老李能够留下。老李心软，想着公司待了这么多年，也有感情，便答应了。可谁知，一年后，公司效益不好，老板以“人员优化”为由，第一个裁掉了老李。
如何判断老板的“真心”
那么，如何判断老板的挽留是“真香”还是“权宜之计”呢？
首先，你要明白自己离职的真正原因是什么？是薪资待遇不公平，还是职业发展受限，亦或是公司文化与自己格格不入？
其次，你要观察老板的态度。他是真心实意地想要解决你的问题，还是只是在敷衍了事？
最后，你要权衡利弊。如果留下来，你的问题能够得到解决吗？公司未来的发展前景如何？
与其被动等待，不如主动出击
其实，与其等到要离开的时候才被“重视”，不如在平时就展现出你的价值，主动争取属于你的回报。
记住，职场不是“温情脉脉”的地方，你的价值，决定了你的待遇。与其被动等待，不如主动出击，不断提升自己的能力，让自己成为公司不可或缺的人才，这才是你获得高薪和晋升的“王道”！
职场如战场，想要在职场上游刃有余，不仅需要过硬的专业技能，更需要练就一双“火眼金睛”，看清形势，做出对自己最有利的选择。
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