职场如战场，这句话可不是说着玩的。每天上班打卡，面对形形色色的同事和领导，你真的摸透了其中的门道吗？特别是领导的心思，更是让人捉摸不透。 想知道领导到底有没有把你当自己人？别急，老李我今天就来给你说道说道，教你四招辨别真伪，让你在职场少走弯路！
一、 私下聚会，看谁是“座上宾”
工作以外的时间，领导更愿意和谁在一起？是只会阿谀奉承的“马屁精”，还是工作能力出众的“业务骨干”？
老李我见过不少领导，下班后就爱往人堆里扎，美其名曰“联络感情”。但你仔细观察就会发现，每次聚会，总有那么几个人是雷打不动的“座上宾”。这些人，要么是领导的心腹，要么是领导看重的潜力股。
理论解释： 领导的时间和精力有限，他们更愿意把宝贵的时间花在“自己人”身上，以此来巩固关系，培养亲信。
案例： 小王和小李是同一年进公司的，能力都不相上下。但小王性格活泼，经常在下班后主动约领导吃饭聊天，而小李则更喜欢宅在家里。 久而久之，领导对小王的了解越来越深，也越来越信任他。 在一次重要的项目竞标中，领导毫不犹豫地选择了小王作为负责人，而小李则被安排做一些辅助性的工作。
人群特点： 这类人通常情商较高，善于与人打交道，懂得如何与领导相处。他们往往能够在轻松的氛围中获得领导的信任和赏识。
二、 关键时刻，看谁是“挡箭牌”
职场上，难免会遇到各种各样的问题和挑战。 当公司出现重大失误或部门业绩不佳时，领导会把责任推卸给谁？
理论解释： “死道友不死贫道”，这是人之常情。领导在面对压力时，首先想到的肯定是自保。而那些与他关系一般，或者是他不看重的人，自然就成了最佳的“替罪羊”。
三、 重要项目，看谁是“主心骨”
一个公司，总会有一些重要的项目需要人去负责。 领导在分配任务时，是会把这些重要的项目交给谁呢？
理论解释： 重要项目往往意味着更大的责任和机遇。领导把这些项目交给谁，就代表着他对谁的信任和器重。
四、 晋升加薪，看谁是“幸运儿”
每到年终岁尾，都是职场人最关心的时刻。 因为这关系到一年的辛苦付出能否得到回报。 而领导在决定谁晋升加薪时，往往会带有个人情感。
理论解释： “肥水不流外人田”，领导在分配资源时，自然会优先考虑“自己人”。
如何更有效的化解这类问题： 职场中，与领导保持良好的关系固然重要，但更重要的是提升自身的能力。 只有你自身足够优秀，才能赢得领导的尊重和信任，才能在职场中立于不败之地。
总结： 领导的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白。与其费尽心思去揣摩领导的想法，不如把精力放在提升自己身上。 当你足够优秀时，领导自然会把你当自己人。
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