你有没有发现，公司茶水间总有那么几个“透明人”，他们好像永远游离在核心圈子之外？开会的时候，他们总是默默坐在角落，很少发表意见；项目组建的时候，也很少有人主动邀请他们加入。你或许会说，他们是不是能力不行？
其实，很多时候，他们并非能力不足，只是不擅长“自我展示”，久而久之，就被动地选择了“边缘化”。但职场如战场，长期被边缘化，意味着失去机会，失去话语权，甚至失去职业发展的可能性。那么，面对这种情况，我们该如何破局呢？
一、主动出击，打破沉默
很多人被边缘化的首要原因就是太“佛系”！开会不发言，项目不争取，领导安排什么就做什么，从不主动展现自己的想法和能力。试问，领导又不是你肚子里的蛔虫，你不说出来，他又怎么会知道你的想法和能力呢？
还记得我刚进入职场的时候，也曾是个“小透明”。那时候，部门开会，我总是坐在角落，认真做笔记，从不发表意见。后来，当时的部门主管找我谈话，问我为什么在会上不积极发言。我当时还很委屈，心想：“我又没有经验，说错了怎么办？”主管看出了我的顾虑，鼓励我说：“职场新人犯错很正常，重要的是要敢于尝试，敢于表达自己的想法。”
从那以后，我开始尝试着在会上积极发言，提出自己的想法和建议。虽然一开始我的发言还很稚嫩，但领导和同事们都给予了我充分的肯定和鼓励。渐渐地，我发现自己越来越自信，也越来越能够融入到团队中。
二、提升自我，打造核心竞争力
职场说到底，还是一个靠实力说话的地方。与其抱怨被边缘化，不如静下心来提升自己的专业技能和职业素养。试想一下，如果你是某个领域的专家，或者拥有不可替代的核心技能，还会担心被边缘化吗？
我之前公司有个技术大牛，平时沉默寡言，很少参加公司聚会，但他在技术上的专业能力却无人能及。每次公司遇到技术难题，他总是能够迎刃而解。所以，即使他不善交际，也依然是公司不可或缺的核心人物，备受领导和同事的尊重。
三、建立良好的人际关系，营造融洽的职场氛围
职场不是一个人的孤军奋战，良好的人际关系网可以帮助我们获得更多的信息和资源，也能让我们在工作中更加得心应手。
建立良好的人际关系，并不意味着你要去刻意讨好谁，而是要真诚待人，乐于助人，用自己的真诚和热情去感染身边的人。
总而言之，被领导边缘化并不可怕，关键在于我们要认清现状，积极寻求改变。主动出击，打破沉默；提升自我，打造核心竞争力；建立良好的人际关系，营造融洽的职场氛围。相信只要我们用心经营，就一定能够在职场中找到属于自己的一席之地。
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