你有没有发现，身边总有些同事，平时工作不见得多积极，一到谈加薪就喜欢用“离职”来威胁老板？美其名曰“此处不留爷，自有留爷处”，实际上，这招早就过时了！
1. 离职要挟，暴露的是你的底牌
职场如战场，谈判就像打牌，不到最后，谁也不知道谁的牌面更大。你一上来就亮出“离职”这张底牌，看似气势汹汹，实则暴露了自己的焦虑和不自信。老板心里跟明镜似的：你这么着急，八成是没找到下家，只是想虚张声势罢了。
理论解释： 谈判学中有个“BATNA”原则，指的是“谈判协议的最佳替代方案”。简单来说，就是你除了接受眼前这个方案，还有没有其他更好的选择。当你用离职要挟加薪时，其实是在告诉老板，你没有更好的BATNA，只能靠威胁来争取利益。
2. 公司不是慈善机构，不会为情绪买单
公司招人是为了创造价值，而不是为了照顾你的情绪。你工作出色，为公司做出贡献，老板自然愿意给你加薪留人。反之，你整天想着用离职来“绑架”公司，只会让老板觉得你这个人不靠谱，不值得培养。
案例故事： 小王在一家互联网公司做运营，工作两年，业绩平平。眼看着同期的同事都升职加薪了，小王心里很不平衡，于是跑到老板办公室，以离职为由要求加薪。老板听完，淡淡地说：“小王啊，公司不是你家开的，想要加薪，先拿出你的成绩来。” 小王顿时哑口无言。
阐述相关人群的特点： 这类人通常比较自我为中心，缺乏大局观，只关注自己的利益，而忽略了公司的发展。他们往往眼高手低，好高骛远，却不肯脚踏实地地努力工作。
3. 想要加薪，先让自己无可替代
与其把时间浪费在和老板“斗智斗勇”上，不如想想如何提升自己的核心竞争力。当你成为公司不可或缺的人才时，还用得着主动开口要加薪吗？老板自然会想方设法地留住你。
阐述与主题相关的处事方式： 想要在职场中获得成功，关键是要提升自己的价值。与其用离职来威胁老板，不如专注于提升自己的专业技能，积累人脉资源，让自己成为职场中的“香饽饽”。
总而言之，用离职要挟加薪，是最愚蠢的职场策略。想要在职场中获得成功，靠的是实力，而不是耍小聪明。
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