职场如战场，这句话虽然老套，但放到现在依然适用。在公司里，你拼尽全力工作，却发现领导对你总是横眉冷对，甚至有意无意地给你穿小鞋。你有没有想过，这可能是领导在对你“下手”了？今天，咱们就来聊聊，领导想“整走”你，都会用哪些手段。
一、边缘化你，让你“无事可做”
很多领导不会明着把你怎么样，而是会把你“晾”起来。比如，把你调离核心岗位，安排一些无关紧要的工作，让你感觉自己像个“局外人”。刚开始，你可能还会觉得轻松，但时间一长，你就会发现，自己被排除在核心圈子之外，升职加薪更是无从谈起。
这种边缘化的方式，就像温水煮青蛙，让你在不知不觉中失去斗志，最终选择离开。
二、给你“穿小鞋”，让你“寸步难行”
有些领导，表面上对你和颜悦色，背地里却给你使绊子。比如，故意给你安排不可能完成的任务，或者在公开场合批评你的工作表现。他们会抓住你的每个小错误，无限放大，让你在同事面前抬不起头。
小王曾经是公司里的业务骨干，业绩突出，但自从换了领导后，他的日子就不好过了。新领导总是鸡蛋里挑骨头，不是说他的方案不够完善，就是说他的执行力不到位。时间一长，小王的工作积极性受到了严重打击，最终选择了辞职。
三、孤立你，让你“形单影只”
职场中，人脉就是资源。如果领导想“整走”你，就会想方设法地孤立你，让你失去同事的支持。比如，在背后说你的坏话，挑拨你和其他同事的关系，让你成为众矢之的。
这种情况下，你可能会感到孤立无援，工作起来也更加力不从心。
四、施加压力，让你“主动辞职”
有些领导，为了逼你主动辞职，会对你施加巨大的工作压力。比如，无休止地给你安排加班，或者给你设定不切实际的工作目标。他们希望通过这种方式，让你不堪重负，最终选择“逃离”。
总而言之，领导想“整走”你的方式有很多，但归根结底，都是想让你知难而退。如果你发现自己身处这样的环境中，不要灰心丧气，也不要硬碰硬。你可以选择主动沟通，了解领导的想法，或者提升自己的能力，让自己变得不可替代。当然，你也可以选择“此处不留爷，自有留爷处”，另谋高就。
职场之路，道阻且长，希望大家都能练就一双火眼金睛，识别职场陷阱，走好自己的职业发展道路。
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