你有没有觉得，领导最近对你好像有点不一样了？开会的时候，眼神总是有意无意地飘过你，却又不说话；布置任务的时候，明明有其他人选，却偏偏选中了你；平时对你嘘寒问暖，最近却对你格外“关心”……
职场中，领导的一言一行都可能蕴藏着深意。如果你发现领导有以下4种表现，那他很可能是在针对你，可得早点察觉！
1. 不断给你“加码”，却从不给你“加薪”
领导最常用的一个“PUA”手段就是不断给员工画饼，但从来不兑现承诺。美其名曰“给你压担子，是看得起你，相信你能成长得更快”，实际上就是把你当成工具人，恨不得把你当成“八爪鱼”来用，好压榨你身上的每一滴价值。
小王刚进公司的时候，领导对他特别器重，经常夸他聪明能干，还给他安排了很多重要的工作。小王虽然觉得工作压力很大，但想到领导对自己的重视，也就咬牙坚持了下来。
然而，一年过去了，小王的能力确实提升了不少，但工资却一分钱都没涨。他去找领导谈话，领导却说：“你还年轻，现在正是积累经验的时候，等以后做出了成绩，我肯定不会亏待你。”
就这样，小王被领导忽悠了一年又一年，直到有一天，他发现公司新来的同事，工资竟然比他还高，他才幡然醒悟，原来自己一直被领导“套路”了。
这种领导往往是利用了员工想要获得认可、想要升职加薪的心理，不断地给员工施加压力，让他们心甘情愿地付出，却从来不考虑员工的感受和利益。
2. 当众批评你，私下却从不找你谈话
每个人都希望得到别人的尊重，尤其是在公开场合被批评，更是会让人感到颜面扫地。如果领导总是当着所有同事的面批评你，却从来不私下找你谈话，帮你分析问题、解决问题，那么他很可能就是故意想给你难堪，让你在同事面前抬不起头。
这种领导往往缺乏同理心，不懂得尊重下属，他们习惯于用这种方式来树立自己的威信，却忽视了对员工的伤害。
3. 对你格外“关心”，打听你的私事
有些领导表面上对你很好，对你嘘寒问暖，但实际上却别有用心。他们会旁敲侧击地打听你的私事，比如你的家庭背景、你的朋友圈子、你的兴趣爱好等等。他们这样做，并不是真的关心你，而是想收集你的信息，以便日后更好地控制你。
这类领导通常是控制欲比较强，他们希望能够掌控一切，包括员工的私生活。
面对这样的领导，我们一定要保持警惕，不要轻易透露自己的隐私。
4. 在你背后说你坏话，挑拨离间
职场中最可怕的事情之一就是“隔墙有耳”。如果你发现领导总是背着你说你坏话，在其他同事面前散播你的谣言，那么他很可能是在故意挑拨离间，破坏你和同事之间的关系，让你在公司里孤立无援。
这类领导往往缺乏安全感，他们害怕员工之间关系太好，会威胁到自己的地位，所以才会故意制造矛盾，分化瓦解。
遇到这种情况，我们一定要冷静处理，不要被领导的言论所影响，更不要和同事发生正面冲突。
在职场中，遇到一个好领导是幸运的，但遇到一个“心机”领导，我们也要学会保护自己。如果你的领导有以上4种表现，那他很可能是在针对你，一定要早点察觉，并采取相应的措施，不要让自己成为职场“PUA”的受害者。
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