你有没有发现，办公室里总有些人，看起来和领导走得很近，领导也挺器重他们的样子，可一到提拔的时候，升职加薪的却从来轮不到他们？你或许会为他们鸣不平，觉得领导这是在“画大饼”。但职场老油条告诉你，领导的心思可没那么简单，这背后啊，藏着不少门道！
领导的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白
很多时候，领导重用一个人，并不一定代表要提拔他。领导也是人，也需要有人帮他分担工作、出谋划策，甚至仅仅是需要一个听话的执行者。所以，别看有些人整天围着领导转，做的事情也多，但很可能都是些无关紧要的“杂活”。领导之所以把这些事交给他们，一方面可能是为了锻炼他们，另一方面也可能是为了稳住他们，让他们别闲着没事干，给自己找麻烦。
“忠诚”是块砖，哪里需要哪里搬
还有一种情况，就是领导需要一些“忠诚”的员工，来帮他稳固自己的地位。这些人通常是领导的心腹，他们对领导言听计从，甚至可以为了领导的利益不惜牺牲自己。领导自然也明白他们的“忠心”，所以会给他们一些甜头，比如让他们参与一些重要的项目，或者在公开场合表扬他们。但提拔？对不起，你太重要了，我可不能失去你。
能者多劳？别傻了，那是PUA！
还有一些人，他们是真的有能力，也做出了不少成绩，但就是得不到提拔。这又是为什么呢？很有可能，他们犯了一个职场大忌——功高盖主。领导也是人，也有自己的私心，他们害怕你的能力太强，威胁到自己的地位。所以，即使你再优秀，他们也会想方设法地压制你，不让你出头。
职场如战场，想要升职加薪，光靠努力可不够
那么，在职场上，我们该如何才能得到领导的赏识，并最终获得提拔呢？
首先，我们要明白一个道理：领导也是人，他们也有自己的喜怒哀乐。想要获得领导的青睐，就要学会察言观色，了解领导的喜好和脾气，投其所好。当然，这并不是说我们要一味地去讨好领导，而是要在工作中展现出自己的能力和价值，让领导看到你的潜力。
其次，我们要学会“包装”自己。职场上，酒香也怕巷子深。我们要学会适当地展现自己的优点和长处，让领导看到你的闪光点。同时，也要注意自己的言行举止，给领导留下一个好印象。
最后，也是最重要的一点，我们要保持一颗平常心。职场如战场，有竞争是必然的。我们不必为了得到领导的赏识而刻意去迎合别人，也不必因为一时的失意而灰心丧气。只要我们脚踏实地，不断提升自己的能力，相信总有一天会得到应有的回报。
职场中，领导的心思深似海，想要在职场中游刃有余，就要学会洞察人心，了解领导的真实想法。记住，职场不是一个人的战斗，想要走得更远，就要学会与领导、同事相处，共同进步。
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