你有没有发现，办公室里总有一些人，平时看起来默默无闻，甚至还有点“小透明”，但就是特别“抗造”。不管领导怎么“刁难”，他们都能稳稳地接住，甚至还能化解尴尬，最终赢得领导的认可。而有些人，却总是被领导“穿小鞋”，最后只能黯然离场？
其实，职场上的“被排挤”很多时候是一种错觉。领导作为团队的管理者，他考虑问题的方式和角度必然和普通员工不同。很多时候，领导的一些行为，在你看似是“排挤”，但实际上很可能是在给你“搭台阶”。
一、领导真的在排挤你吗？先别急着下定论！
很多职场人，尤其是初入职场的小白，一旦感觉领导对自己态度不好，就容易陷入自我怀疑，觉得是自己哪里做得不好，惹领导不高兴了。但实际上，领导每天要处理的事情那么多，哪有那么多时间去针对谁呢？很多时候，你以为的“刁难”，可能只是领导在对你进行考验。
二、与其猜测，不如主动出击！
与其整天胡思乱想，不如主动找领导沟通。当然，沟通也要讲究技巧，不要一上来就带着情绪，可以先从工作上的问题入手，比如询问领导对某个项目的看法，或者自己在工作中遇到的困惑等等。通过这种方式，既能了解领导的真实想法，也能展现你的积极主动。
三、提升实力，才是王道！
职场说到底，拼的还是实力。与其抱怨领导的“不公”，不如把时间和精力花在提升自己的专业技能上。当你足够优秀的时候，自然会得到领导的认可和重视。
四、摆正心态，放平心态！
职场如战场，有竞争是必然的。与其把精力浪费在勾心斗角上，不如放平心态，把工作做好。当你能够以一颗平常心去面对职场中的各种挑战时，你会发现，很多事情并没有你想象的那么复杂。
举个例子，小王是一家互联网公司的程序员，平时工作认真负责，但性格比较内向，不善于表达。有一次，领导安排他负责一个重要的项目，但却没有给他配备足够的资源，小王心里很不满，觉得领导是在故意为难他。但他并没有因此而消极怠工，而是选择主动找领导沟通，表达了自己的想法和困惑。领导听完后，也耐心解释了这样安排的原因，并承诺会尽力为他争取更多的资源。最终，小王凭借着自己的努力和坚持，成功完成了项目，也得到了领导的认可。
像小王这样的人，在职场上并不少见。他们踏实肯干，但又不善于表达，很容易给人留下“老实人”的印象。但实际上，他们内心也有自己的想法和追求，只是不善于表现出来罢了。
总而言之，职场中“被领导排挤”是一种常见现象，但很多时候，这只是我们的一种错觉。与其被动地接受，不如主动出击，通过沟通、提升实力等方式来化解矛盾，赢得领导的认可。记住，职场最终拼的还是实力和心态！
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