你有没有发现，公司里那些平时默默无闻，一声不响走人的，往往都是职场高手？反倒是那些离职闹得沸沸扬扬，搞得人尽皆知的，最后往往是两败俱伤？
老李在一家互联网公司做了5年的人事，见过形形色色的离职，也总结出了一些门道。今天就来和大家聊聊，要离开公司了，哪3件事千万不要做，也给职场小白们提个醒。
第一件事：不要“破罐子破摔”。
有些人，工作不顺心，或者找到了更好的下家，就觉得反正要走了，公司的一切都和自己无关了，开始“摆烂”。上班迟到早退，工作敷衍了事，甚至在公司散布负能量，跟同事领导吵架等等。
老李见过一个程序员小王，就是典型的“破罐子破摔”。提了离职后，每天上班就刷手机，领导让他改bug，他直接说“没空，要离职了”。结果，还没办完离职手续，就被公司以“严重违反公司规章制度”为由开除了，还没拿到年终奖。
这种做法，不仅损害了自己的职业形象，也可能给自己带来不必要的麻烦。要知道，职场圈子说大不大，说小也不小，你今天得罪了谁，明天可能就会在另一个地方遇到。
第二件事：不要“泄露公司机密”。
有些人在离职的时候，为了报复公司或者给自己谋取利益，会选择带走公司的客户资料、项目文件、财务数据等等。
老李曾经处理过一起离职员工泄露公司机密的案件。一个销售经理，在离职前偷偷拷贝了公司的客户名单和销售数据，跳槽到竞争对手公司后，利用这些信息抢走了公司一大批客户。结果，公司损失惨重，将该销售经理告上法庭，最终他不仅要赔偿公司巨额损失，还被判处了刑罚。
这种行为，不仅违反了职业道德，也触犯了法律，最终只会害人害己。
第三件事：不要“忽视离职手续”。
很多人觉得离职就是和领导说一声，办个手续那么简单。但实际上，离职涉及到很多方面，比如社保、公积金、工资结算、劳动合同等等。
老李就遇到过不少因为离职手续没办好，导致后面产生纠纷的案例。比如，有的员工离职后才发现公司没有给自己缴纳社保，有的员工因为没有 properly 办理交接手续，被公司扣了工资等等。
所以，在离职的时候，一定要仔细核对各项手续，确保自己的权益不受损害。
总而言之，离职就像一场“分手”，好聚好散才是最好的结局。即使对公司有一些不满，也不要采取过激的行为，更不要做违法乱纪的事情。毕竟，出来混，迟早要还的。
职场如战场，且行且珍惜。希望大家都能在职场中找到属于自己的舞台，也希望大家在离开的时候，能够潇洒转身，不留遗憾。
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