你有没有发现，面试结束后，有些人急着收拾东西走人，有些人却迟迟不肯离去，眼神里还带着一丝期待？没错，后者多半是在纠结，要不要问问面试结果。
这可不是个小问题，它就像一道职场版的“送命题”，答好了，锦上添花；答不好，可能就真“命丧于此”了。那么，面试后到底要不要问结果？
面试后问结果，你真的问对了吗？
很多求职者，特别是初入职场的小白，面试结束后，恨不得HR马上告诉他结果，恨不得立马就上班。于是，他们往往会迫不及待地追问：“请问我什么时候能收到通知？”、“请问我的面试表现怎么样？”
朋友们，咱先冷静一下！HR这边可能还有一堆简历没看，一堆面试要安排，你让Ta怎么立刻给你答案？再说了，你这样穷追猛打，HR心里会怎么想？是不是觉得你这个人太心急，沉不住气？
察言观色，才是高手！
面试结束，HR通常会有一些“标准动作”。比如，热情地送你到门口，说一句“回去等通知”，这多半是礼貌性拒绝；如果HR开始跟你聊未来的职业规划，或者介绍团队情况，恭喜你，你很有可能被录用了！
当然，也有一些HR，天生就 poker face，让人猜不透心思。这时候，你就需要自己主动出击了。
与其被动等待，不如主动出击！
小王是我的校友，前段时间来我们公司面试产品经理。面试结束后，他没有直接问结果，而是真诚地表达了对公司和岗位的兴趣，并询问了公司产品未来的发展方向。我注意到，他全程都在认真做笔记，眼神里充满了求知欲。
果然，小王回去后，整理了一份详细的面试总结和对公司产品的建议，发到了我的邮箱。这份用心，瞬间秒杀了其他候选人。
问结果的正确姿势，你get了吗？
所以，面试后要不要问结果，关键在于“问法”。与其被动等待，不如主动出击，但要讲究策略。你可以委婉地表达你对这份工作的期待，询问公司对这个岗位的期望，或者你还可以像小王一样，展现你的专业度和学习能力。
记住，面试不是一场考试，而是一次双向选择的机会。与其患得患失，不如自信从容，用实力和真诚打动HR，赢得最后的offer！
加载内容,请稍等...
