你有没有发现，有些人，就像自带 Teflon 涂层的不粘锅，无论什么问题，都能轻松地把责任推得一干二净？在职场打拼这么多年，形形色色的职场人我见了不少，那些特别喜欢甩锅的人，往往都有着一些共同的特征。不信？你接着往下看。
1. 嘴上功夫了得，行动力却跟不上
这类人通常特别能说会道，开会时总是滔滔不绝，仿佛所有问题都在他们的掌控之中。但一到实际行动，就立马变成了“语言上的巨人，行动上的矮子”。
理论解释： 心理学上有个概念叫“自我服务偏差”，指的是人们倾向于将成功归因于自身，而将失败归咎于外部因素。甩锅，其实就是这种偏差的典型表现。
案例： 想起公司之前市场部的同事小王，每次项目复盘会，他总是能把各种理由说得头头是道，一会儿是市场环境不好，一会儿是竞争对手太强，总之，绝对不是自己的问题。可实际上呢？他提交的方案漏洞百出，执行计划更是拖延成性，导致整个项目进度严重滞后。
2. 善于察言观色，精于“甩锅艺术”
他们对领导的喜好和团队的氛围有着敏锐的洞察力，知道什么时候该说什么话，把责任推给谁最“安全”。
理论解释： 这类人深谙“破窗效应”，他们会先试探性地甩出一小部分责任，如果没人追究，就会变得越来越肆无忌惮。
3. 缺乏责任感，逃避是最终归宿
他们习惯于躲在舒适区，害怕承担责任带来的压力和风险，遇到问题的第一反应不是想办法解决，而是千方百计地推卸责任。
理论解释： 责任感是个人成熟的重要标志之一，而那些习惯于甩锅的人，往往心智还不够成熟，缺乏担当和勇气。
这类人通常给人的印象是： 不靠谱、难以信任、缺乏团队合作精神。时间久了，大家自然会对他们敬而远之，谁也不愿意和一个随时可能让自己“背锅”的人共事。
那么，面对喜欢甩锅的人，我们该如何有效化解呢？
首先，要明确责任划分，在项目开始前就制定好详细的计划，明确每个人的职责范围，避免事后扯皮推诿。其次，要及时沟通反馈，一旦发现问题，要及时沟通，避免问题扩大化。最后，要建立健全的奖惩机制，对那些勇于承担责任的人给予奖励，对那些推卸责任的人进行批评教育，甚至采取必要的惩罚措施。
职场如战场，想要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须不断提升自己的能力和修养。与其抱怨别人甩锅，不如从自身做起，做一个敢于担当、勇于负责的人。
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