辞职，是先交申请书，还是先找领导谈？
你有没有发现，公司里总有些人，离职的时候闹得沸沸扬扬，人还没走，消息就传遍了整个公司。而有些人，则是悄无声息地就办理好了手续，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。同样是辞职，怎么差距就这么大呢？
其实，这其中的门道还真不少。就拿要不要先找领导谈谈这件事来说，很多职场小白就犯了难。今天，就让老李我，从HR的角度，来跟大家唠唠，辞职这件“小事”，到底该怎么处理才能体面又漂亮。
1. 摸清公司“脾气”，有的放矢
每个公司都有自己的“脾气”，也就是我们常说的企业文化。有些公司比较人性化，领导也比较开明，鼓励员工坦诚沟通。这种情况下，你可以先私下找直属领导谈谈你的想法，说明你的理由，表达你的感谢。这样做的好处是，领导能提前做好准备，也能给你一些建议，说不定还能争取到更好的机会。
但有些公司，等级制度森严，凡事讲究流程。如果你先斩后奏，领导可能会觉得你没有尊重他，反而会影响你的离职流程。所以，这种情况还是按照公司规定，先提交辞职申请书，走完流程再说。
2. 想好怎么说，才能“四两拨千斤”
不管你是先找领导谈，还是先交申请书，你都需要想好怎么说。记住，辞职不是“吐槽大会”，不要把所有不满都倒出来。你可以简单概括你的原因，比如个人发展方向、家庭原因等等，并表达对公司和领导的感谢。
我之前有个同事，小王，能力很强，但因为一些原因，他决定辞职。他先找我谈了他的想法，并表示了感谢。我理解他的选择，也对他这些年的付出表示肯定。之后，他按照流程提交了辞职申请，整个过程非常顺利。
3. 好聚好散，为职场之路铺路
职场圈说大不大，说小也不小，你永远不知道未来会和谁相遇。所以，即使要离开，也要保持良好的职业素养，做好工作交接，不要给公司和同事留下任何麻烦。
那些懂得好聚好散的人，往往更容易获得他人的尊重和认可，为自己的职场之路积累宝贵的资源和人脉。
总而言之，辞职是一门技术活，需要根据自身情况和公司文化灵活处理。但无论如何，都要保持真诚、尊重和感恩，才能为自己的职场生涯画上圆满的句号。
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