你有没有发现，身边总有那么一些人，前脚刚办完离职，后脚就屁颠屁颠地跑回原公司，还美其名曰“哪儿都不如家好”。说真的，职场可不是你家开的菜市场，想来就来，想走就走。这“回头草”啊，看着绿油油的挺诱人，但滋味儿还真不一定好受。
一、当初为何离开？这根刺儿还没拔干净呢！
老话说得好，人挪活，树挪死。这年头，谁离职还没点“难言之隐”啊？工资不给力？平台发展受限？跟领导同事气场不合？这些问题，可不是你一拍屁股走人，再回来就能 magically 解决的。
就拿我之前公司的小王来说吧，妥妥的设计界新星，作品拿奖拿到手软。可偏偏遇上个不懂行的领导，成天只会瞎指挥，把小王的天赋都快磨没了。最后，小王忍无可忍，愤然离职。可没过俩月，公司领导换了，新官上任三把火，直接开出双倍工资挖他回去。小王心动了，想着老东家知根知底，待遇又好，就答应了。可回去没多久，他就后悔了。公司还是那个公司，同事还是那些同事，之前那些让他心塞的企业文化、工作模式，一点都没变。没干满一年，小王又跑了，这次是彻底死心了。
理论解释： 很多时候，促使我们离职的根本问题，往往不是短时间内能够解决的。如果只是因为一时冲动，或者被表面利益所诱惑，而忽略了这些深层次的问题，那么即使吃“回头草”，也很难获得真正的幸福感和成就感。
二、回去了，你还是原来的你吗？
职场就像逆水行舟，不进则退。你以为你走了，公司就停滞不前了？错！当你出去“见世面”的时候，公司也在不断发展，引进新人，培养新秀。等你再回来，说不定人家已经“鸟枪换炮”，你曾经的位置，早被人占了。
理论解释： 职场竞争激烈，每个人都需要不断学习和进步，才能保持自身的竞争力。如果离职后没有取得显著的进步，那么即使回到原公司，也很难获得与之前同等的待遇和认可。
三、别把“念旧情”当借口，公司可不是慈善机构
公司招人，归根结底是为了创造价值。你要是真有本事，能帮公司赚大钱，那别说“吃回头草”了，就是把整片草原都给你承包了，老板都乐意。可你要是能力平平，还指望公司看在“老员工”的情分上对你特殊照顾，那可就太天真了。
理论解释： 职场是讲求利益和效率的地方，公司决策的出发点是自身的利益最大化。如果不能为公司创造价值，那么即使是“老员工”，也很难在公司立足。
总而言之，这“回头草”啊，吃不吃得香，还得你自己掂量掂量。别被一时的诱惑冲昏了头脑，更别把职场当做儿戏。只有想清楚了，做足了准备，才能在职场上走得更稳，更远。
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