你有没有发现，有些人，平时在办公室里跟咱们称兄道弟，勾肩搭背，可一见到领导，就跟变了个人似的，说话做事都透着一股子“小心机”？
其实，职场如战场，每个人都有自己的生存法则，这无可厚非。但有些话，说者无心，听者有意，尤其是在和领导独处的时候，更要谨言慎行，否则很容易弄巧成拙，给自己挖坑。
1. “这事儿不怪我，都是XXX……”
职场中最忌讳的就是推卸责任，哪怕错误真的不在你，也不要当着领导的面甩锅给别人。领导关心的是如何解决问题，而不是听你抱怨。而且，你把责任推给别人，领导会觉得你这个人没有担当，不值得信任。
理论解释： 责任归因理论指出，人们倾向于将成功归因于自身，而将失败归因于外部因素。
2. “我跟您说，XXX……”
在背后议论同事，尤其是打“小报告”，绝对是大忌！领导的时间很宝贵，哪有闲工夫听你嚼舌根？而且，领导会觉得你搬弄是非，不值得深交。
理论解释： 社会交换理论认为，人际交往是基于成本和收益的权衡。打小报告的成本低，但收益也低，而且风险很高。
比如小王，平时就爱在办公室里八卦，这天，领导找他谈话，他一看机会来了，赶紧跟领导“汇报”起同事小李的工作态度问题，说小李上班总是摸鱼，还经常迟到早退。领导听完，只是淡淡地说了句：“我知道了，你还有别的事吗？” 小王还以为自己立了大功，却不知，在领导心里，他已经被打上了“爱打小报告”的标签。
3. “这工作太简单了，我早就做完了……”
职场中，要懂得“藏拙”。即使你能力很强，也不要轻易在领导面前表现得过分自信，更不要贬低工作本身。领导会觉得你不够谦虚，甚至会认为你不尊重他的安排。
理论解释： 自我服务偏差是指，人们倾向于将成功归因于自身的努力和能力，而将失败归因于外部因素。
4. “我还有事，先走了……”
和领导谈话时，要表现出你的尊重和耐心，不要随意打断领导的话，更不要在领导还没结束谈话就急着离开。领导会觉得你不够重视他，甚至会认为你没有礼貌。
理论解释： 非语言沟通理论指出，肢体语言、语气语调等非语言信息在人际交往中起着重要作用。
这类人通常给人的印象是： 缺乏责任感、爱搬弄是非、自以为是、没有礼貌。
如何更有效地化解这类问题呢？
首先，要摆正心态，端正自己的工作态度，把领导当成你的合作伙伴，而不是你的“敌人”。其次，要学会沟通的技巧，说话做事都要经过大脑思考，不要冲动行事。最后，要不断提升自己的专业技能和职业素养，用实力说话，才是王道。
职场，就是一个不断学习和成长的过程，希望我们都能在职场上游刃有余，实现自己的价值。
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