职场上，形形色色的人，我们总会遇到几个让人头疼的家伙。有些人表面一套背后一套，让人防不胜防。最近，就有不少朋友跟我吐槽，说自己身边总有那么一两个“小人”，让人烦不胜烦。
其实，判断一个人是不是“小人”并不难，只要你细心观察，就能从一些细节中发现端倪。今天，咱们就来聊聊，如何识别职场上的“小人”，帮你避开那些潜在的“坑”。
一、见风使舵，毫无原则
“小人”最明显的特征就是见风使舵，毫无原则。他们就像墙头草，哪边风大就往哪边倒。在领导面前点头哈腰，极尽谄媚之能事；在同事面前，却又喜欢搬弄是非，挑拨离间。
理论解释： 这种行为模式的根源在于他们极度缺乏安全感，只能通过不断地迎合他人来获取认同和利益。
案例： 记得公司之前有个同事，小王，平时看着挺老实的一个人。有一次，公司来了个新项目，领导把项目交给了经验丰富的李姐负责。小王不知从哪里听到了风声，说领导有意让张总监接手这个项目。他便开始有意无意地在张总监面前表现自己，甚至还偷偷地把李姐的一些项目计划透露给了张总监。结果，项目最终还是由李姐负责，而小王的行为也被领导发现，受到了严厉的批评。
二、搬弄是非，制造矛盾
“小人”最擅长的就是搬弄是非，制造矛盾。他们喜欢在背后说人坏话，传播谣言，甚至还会故意挑起事端，让别人产生矛盾和冲突。
理论解释： 他们通过这种方式来刷存在感，获得一种扭曲的成就感。
三、推卸责任，落井下石
当团队遇到问题或者出现失误时，“小人”想的不是如何解决问题，而是第一时间撇清自己的责任，甚至还会把责任推卸到别人身上。更有甚者，还会趁机落井下石，踩着别人上位。
理论解释： 他们极度自私，缺乏担当和责任感，只在乎自己的利益。
四、心胸狭窄，睚眦必报
“小人”还有一个很明显的特征就是心胸狭窄，睚眦必报。如果你不小心得罪了他们，他们会记恨在心，找机会报复你。
理论解释： 他们内心极度自卑，所以对外界的评价非常敏感，任何一点批评和质疑都会让他们感到受伤，并产生报复心理。
这类人通常给人的印象： 表里不一、虚伪、不值得深交。
如何更有效的化解这类问题：
与这类人保持距离，不要与其有过多交集。
不要轻易相信他们的话，凡事多留个心眼。
保持自身正直，做好自己的工作，不给他们留下把柄。
在职场上，遇到“小人”是难免的。但只要我们擦亮眼睛，学会识别他们的真面目，就能有效地保护自己，避免受到伤害。
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