职场就像一片江湖，有人在明处谈笑风生，有人在暗处运筹帷幄。作为一名在HR这行摸爬滚打多年的“老油条”，我见过太多职场沉浮，也目睹了无数人的来来往往。有些人，你以为他平庸无奇，却在某个时刻华丽转身，一飞冲天；有些人，你以为他前途无量，却突然销声匿迹，消失不见。
今天咱们就来聊聊那些被领导“逼走”的人，他们真的是我们想象中的那样平庸无能吗？其实不然，在我看来，以下这3种人，才是领导重点关注的对象，也往往是更容易被“逼走”的人。
1.锋芒毕露，不懂收敛
这类人能力出众，做事雷厉风行，往往能在短时间内取得不错的成绩。但他们也常常因为性格过于强势，不懂得收敛锋芒，而无意中冒犯了领导或同事，最终落得个“功高震主”的下场。
还记得几年前，公司来了一位年轻的小伙子，叫他小李吧。小李能力很强，想法也很多，一来就给部门带来了不少新气象。他提出的几个营销方案，都取得了不错的成绩，部门领导对他也是赞赏有加。
可渐渐地，小李就开始有些“飘”了。开会的时候，他经常打断领导讲话，滔滔不绝地发表自己的意见，甚至当众质疑领导的决策。一开始，领导念在他年轻气盛，也并没有多说什么。可时间一长，领导脸上也挂不住了，再加上其他同事的“煽风点火”，小李最终被调离了核心岗位，不久后便黯然离职了。
2.恃才傲物，难以管理
这类人和“锋芒毕露”的人有些相似，但他们更多的是表现为一种“恃才傲物”的态度。他们自认为能力出众，看不起周围的同事，也不把领导放在眼里。
我曾经遇到过一位技术大牛，名叫老张。老张技术确实过硬，公司很多项目都离不开他。但老张性格孤僻，不爱与人交流，对领导安排的任务也总是挑三拣四。
有一次，公司接到一个紧急项目，需要老张配合加班赶工。可老张却以“项目方案不合理”为由，拒绝加班。领导好说歹说，老张就是无动于衷，最后还是领导亲自出马修改了方案，老张才勉强同意加班。类似的事情发生过几次之后，领导对老张彻底失望了，最终决定放弃这位“技术大牛”。
3.缺乏忠诚，另谋高就
这类人往往有着明确的职业规划，他们目标清晰，行动力强，一旦发现现有平台无法满足他们的发展需求，就会毫不犹豫地选择离开。
这类人通常工作能力都不错，也能够很好地完成领导交代的任务。但他们很少会对公司产生真正的归属感，更多的是把工作当成一种跳板，一旦有机会，就会毫不犹豫地跳槽到更好的平台。
对于这类员工，领导往往也是“又爱又恨”。爱的是他们的能力和效率，恨的是他们的“不忠诚”。毕竟，没有哪个领导愿意花时间和精力培养一个随时可能离开的员工。
当然，被领导“逼走”的原因还有很多，以上只是我个人的一些观察和总结。其实，无论是哪种原因，都反映出职场中人际关系的微妙和复杂。
作为职场中的一员，我们不仅要提升自己的业务能力，更要学会如何与领导、同事相处，懂得“见什么人说什么话，做什么事”。毕竟，在职场上，只有“活下去”才能走得更远。
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