你有没有发现，公司里总有那么几个人，存在感好像特别低？开会的时候，他们总是默默坐在角落，很少主动发言；项目组里，也很少听到他们积极争取机会。时间久了，领导好像也忘了他们的存在，很少给他们安排重要的工作。
你是不是也担心自己成为这样的人？其实，被领导边缘化，用不着沮丧，只要你用心观察，会发现这些人身上往往也有一些共同的特点。与其焦虑，不如积极调整自己，做好这三点，你也能在职场中闪闪发光。
一、主动沟通，让领导了解你的想法
很多时候，领导不是故意冷落你，而是真的不了解你的想法和能力。职场就像一个巨大的舞台，每个人都需要主动展示自己的才华。那些默默无闻的人，往往习惯于被动接受任务，却很少主动与领导沟通。
举例：公司有个技术部的男生小王，技术能力很强，但性格内向，不爱说话。每次开会，他都坐在角落里，领导问他意见，他也只是简单回答“好的”，“没问题”。时间久了，领导也就不怎么关注他了。
后来，有一次公司组织技术交流会，小王主动找到我，说想借这个机会分享一下自己的技术心得。我鼓励他抓住机会，并且帮他修改了演讲稿，还找了一些同事给他做模拟练习。结果，小王在交流会上的表现非常出色，赢得了领导和同事们的一致好评。从那以后，领导开始重视小王，经常让他参与一些重要的项目，小王也逐渐成为了公司的技术骨干。
你看，主动沟通真的很重要。不要害怕“麻烦”领导，找准时机，勇敢表达你的想法，让领导看到你的价值，你才能获得更多的机会。
二、提升能力，让自己成为不可替代的人才
职场竞争激烈，想要脱颖而出，就必须不断提升自己的核心竞争力。那些被边缘化的员工，往往在专业技能上缺乏竞争力，或者缺乏学习新知识的动力。
曾经面试过一个求职者，工作经验丰富，但简历上的技能却停留在几年前。我问他为什么不学习一些新的技能，他说：“现在的工作已经够我应付了，学那么多东西也没用。”
可想而知，这样的员工在职场中很难有大的发展。时代变化太快，我们必须保持学习的热情，不断提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
三、积极主动，展现你的热情和责任心
职场中，除了专业技能，态度也很重要。那些积极主动、充满热情和责任心的员工，往往更容易得到领导的认可和信任。
我认识一位销售经理，她总是充满活力，积极主动地帮助同事解决问题，即使不是她分内的工作，她也愿意主动承担。她的热情和责任心感染了身边的每一个人，也赢得了领导和客户的高度赞扬。
所以，不要总是被动等待任务，而是要积极主动地寻找机会，展现你的热情和责任心。
总而言之，被领导边缘化并不可怕，只要你愿意改变，积极行动，你就能在职场中找到属于自己的舞台。记住，机会总是留给有准备的人！
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