你有没有发现，身边那些平时闷声干活的老实人，一旦“闹腾”起来，反而更容易得到领导的重视，升职加薪也快人一步？
老实人为什么需要“闹一闹”？
很多职场新人，秉持着“多做事少说话”的原则，认为只要埋头苦干，就能获得领导赏识。然而，在信息爆炸的职场环境中，领导每天要处理的事情千头万绪，根本没有时间去关注每个人的默默付出。你的努力，如果不去争取机会展示，很可能就会被淹没在日复一日的工作汇报中。
“闹”的正确打开方式
当然，“闹”可不是让你去大吵大闹，也不是让你去搬弄是非，而是要讲究策略和方法。
1. 积极主动汇报工作
很多老实人，认为只要按时完成领导交代的任务就行，却忽略了及时汇报工作进度。实际上，领导分配任务后，也会担心执行过程中出现问题，你及时汇报工作进度，不仅能让领导了解你的工作状态，还能体现你对工作的责任心。
2. 敢于提出不同意见
开会时，领导往往希望集思广益，听取不同意见。但很多老实人，往往担心自己的想法不成熟，不敢在会议上发表意见。其实，领导更看重的是你思考问题的角度和解决问题的能力，即使你的想法不够完善，也能为团队提供新的思路。
3. 勇于展现自己的优势
每个人都有自己的优势，老实人更要善于抓住机会，展现自己的优势。比如，你擅长数据分析，就可以主动请缨，承担数据分析类的项目；你文笔好，就可以主动申请撰写部门的工作总结。
案例分享
小王和小李是同一家公司的同事，两人能力相当，但性格却截然不同。小王性格内向，平时不爱说话，只知道埋头苦干；而小李性格外向，做事积极主动，经常向领导汇报工作，还经常在会议上提出自己的想法。
一年后，小李因为工作表现突出，被提拔为部门主管，而小王依然在原来的岗位上默默耕耘。
“会哭的孩子有糖吃”
职场上，很多时候，“会哭的孩子有糖吃”。当然，这里的“哭”并不是指无理取闹，而是要懂得适时地展现自己，让领导看到你的价值。
那些在职场上“混”得风生水起的人，往往都是“闹”得恰到好处的人。他们懂得如何与领导沟通，如何展现自己的优势，如何争取机会。
所以，老实人想要在职场上有所作为，就不能再一味地“沉默是金”了，要学会适当地“闹一闹”，才能让自己在职场中脱颖而出。
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